Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Malang)
Keywords:
konflik kerja, stres kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan kearsipan (Disperpusip) Kabupaten Malang. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian berjumlah 73 pegawai. Teknik sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling, yaitu hanya pegawai bagian perpustakaan yang berjumlah 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dan secara simultan konflik kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Malang.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Badeni. 2014. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Dinas Perpustakaan. 2022. Peraturan Bupati tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan. https://jdih.malangkab.go.id
Ekawarna. 2019. Manajemen Konflik Dan Stres. Jakarta: PT Bumi Aksara
Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press. Surabaya
Firdaus, Lilik. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19 di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, vol. 5 no.10. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i10.577
Fitriana, Yudha Rahayu. (2013). PERSEPSI INSENTIF DENGAN KONFLIK KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROTI SALWA TRENGGALEK. Cognicia, 1(1). Retrieved from https://ejournal.umm.ac.id/index.php/cognicia/article/view/1454
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisirevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Irfanudin, A. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12 - 23. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Moorhead, G, dan R.W. Griffin. 2013. Organizational Behavior: Managing People And Organizations. Terjemahan D. Angelica. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: The Influence of Work Stress, Work Conflict and Compensation on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Nanda, Ayuk Widya; Sugiarto, Agus. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, vol. 9 no. 2. http://dx.doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Panggabean, Yohana Lasmaria; Lie, Darwin; Efendi Efendi; Halim, Fitria. (2019). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIANTAR SIMALUNGUN. Jurnal Manajemen, vol. 5, no. 1. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.112
Pratiwi, Mirza Ayunda. 2021. PERKEMBANGAN TEORI KONFLIK ORGANISASI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Tanjungpinang, vol. 4, no. 1: 51-65. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2209
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Putri, Vina Sani; Sary,Fetty Poerwita. 2020. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT LESTARI BUSANA ANGGUN MAHKOTA DI BAGIAN PRODUKSI). Jurnal Mitra Manajemen, vol. 4 no.2. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i2.339
Rivai, Veitzhal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S & Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Coutler, M. 2016. Human Resource Management, Edisi 16, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat
Rosidah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rusdiana. 2015. Manajemen Konflik. Bandung: CV Pustaka Setia
Sakti E,W. 2016. Hubungan Antara Beban Kerja dan Stres Kerja Pada Karyawan Administrasi di Universitas X. Jurnal Sains Psikologi. 2016;5(1):1-15
Siagian P Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinambela, L, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara
Soemarsono. 2018. SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan Dan Kegagalan Organisasi. Diakses Pada 19 Oktober 2018
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supriatin. D., Amelia. S. R., Roshela. Y. I. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira: Journal of Economics and Bussiness, vol. 1, no. 1
Tewal, B., Adolfina Pandowo, M& Tawas, H. N. 2017. Perilaku Organisasi. Cv. Patra Media
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Surabaya: Rajawali Pers
Wirawan. 2010. Konflik Dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika
YASIRI, Fendi Ahmad; ALMANSHUR, Fauzan. PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KREBET BARU MALANG. Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 65 - 74, june 2022. ISSN 2541-4348. Available at: <https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3093>. Date accessed: 07 feb. 2024. doi: https://doi.org/10.30738/jm.v12i1.3093.
