Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
work life balance, stres kerja , kepuasan kerjaAbstract
Penelitian atau karya ilmiah ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh dari variabel work life balance, stress kerja dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi. Lebih lanjut, metode penelitian yang dilakuakn pada penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif bertujuan untuk menguji pengaruh antara dua variabel atau lebih dalam sebuah penelitian yang dilakukan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu atau karyawan dengan instrumen yang digunakan untuk memperoleh data primer yaitu menggunakan google form dengan skala Likert (5 point) yang tersusun atas pernyataan yang dibuat berdasarkan indikator variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable work life balance, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, variabel stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan disuatu perusahaan atau organisasi.
References
Adrian, F. S. A. (2021). Tinjauan Stres Kerja Karyawan Kyriad Bumiminang Hotel Kota Padang Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(3), 161–168. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i3.21872
Arbian, S. C. O. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 3(1), 82–92.
Dodi, W., Khusnul, R., & Kenny, R. (2021). Work from Home : Measuring Satisfaction between Work – Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia. Economies, 9(3), 96.
Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131–141.
Hou, K. N. S. C. B. B. G. M. A. (2021). Optimizing Job Satisfaction in Mediating Motivation on Lecturer Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 3(1), 20–28. https://doi.org/10.30596/ijbe.v3i1.7896
Iroth, A. F., Pio, R. J., Tatimu, V., Ilmu, J., Bisnis, A., Studi, P., & Administrasi, I. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. 3(4), 354–360.
Khairani, A. R. R. (2022). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Pada PT.Traglopindo Utama. Jurnal Mahkota Bisnis, 1(I), 24–31. https://mojs.mtu.ac.id/index.php/mm/article/view/5%0Ahttps://mojs.mtu.ac.id/index.php/mm/article/download/5/1
Martin, A. F. R. S. B. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Insentif Pada PT . Sinar Indonesia Baru Medan. Mahkota Bisnis (Makbis), 1(1), 45–50.
Martin, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 423–428.
Martin, T. S. R. S. A. H. A. F. (2023). ProBisnis : Jurnal Manajemen The Influence of Leadership and Work Ethic on Employee Motivation at PT . Suryaindah Wiraperkasa Palembang. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(2), 259–266.
Nasib, F. R. A. L. S. S. Y. L. (2023). Impact of Improving Organizational Climate , Employee Empowerment on Employee Engagement and Performance. Journal of System and Management Sciences, 13(2), 273–284. https://doi.org/10.33168/JSMS.2023.0219
Nasib, I. L. (2020). Leadership Role Iin The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan. International Journal For Innovativate In Multidisciplinary Field, 6(8), 58–63.
Nasib, S. B. E. E. N. Y. L. (2023). Organizational Justice and Corporate Social Responsibility on Employee Performance : The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(3), 151–165. https://doi.org/10.33168/JLISS.2023.0312
Nasib, S. Y. F. R. A. L. D. A. (2023). Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. CV. Adanu Abimata.
Nasib, Y. S. D. M. F. R. A. L. (2023). Monogrof: Kajian Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Pendekatan Teoritis Motivasi, Lingkingan Kerja dan Disiplin Kerja. CV. Global Aksara Pers.
Nazah, K., & Nafil, H. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Memediasi Etika Kerja Islam, Religiusitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekuivalensi, 7(2), 357–370. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v7i2.499
Pakpahan, A. F. V. A. R. K. E. H. S. D. R. (2021). Kecemasan Karyawan Hotel Dampak Pandemi Covid 19 Dan Stres Kerja.
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Purba, T. H. H. J. S. Y. R. S. K. (2021). Environment , and Leadership Style on Employee Performance Pt . Duta Anugerah Indah. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(3), 116–126.
Rivai, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Perawat Untuk Berhenti Bekerja Pada Rumah Sakit Columbia Asia Medan. Abdi Ilmu, 12(2), 64–74.
SabaruddinChaniago, F. M. S. A. H. D. T. E. N. (2023). The Effect of Work Discipline and Rewarding on Employee Performance at PT. Pesona Inti Rasa. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(4), 1–13. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i4.203
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. 8(1), 29–36.
Setyanti, S. W. L. H. (2022). The Influence of Burnout , Workload and Work-Life Balance on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal, 5(1), 1573–1580.
Setyohadi, T. A. S. T. J. S. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal of Education, 7(1), 146–157. https://doi.org/10.30998/rdje.v7i1.8629
Sinaga, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Pembangunan Perumahan (Perseroan) Tbk Medan. Bisman Info, 7(1), 178–188.
Suarjana, I. W. P. S. I. N. S. I. W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Peninsula Bay Resort, Tanjung Benoa. Value, 1(3), 106–117.
Sulaiman, M. D. B. A. R. L. S. U. (2022). Impact Of Green Human Resource Management On Sustainability Performance In Palm Oil Industry. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS), 662–670.
Sulistiyowati, O. W. O. P. D. T. L. H. (2022). Peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh flexible working arrangements terhadap employee performance selama masa pandemi covid-19. Jurnal Manajemen, 14(4), 792–800.
Tambunan, A. F. A. H. R. J. D. (2020). The Effect of Self-Confidence Moderation on the Effect of Emotional Intelligence on Employee Work Stress at PT . Orange Indonesia Mandiri Medan. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 3(4), 2851–2856.
Tambunan, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Bisman Info, 12(2), 41–50.
Tambunan, D. (2023). The Effect of Work Environment and Skills on Employee Job Satisfaction at PT . Jaya Pratama Motorindo Medan. The 1st Proceeding of The International Conference on Business and Economics, 1(2), 62–77.
Tirta, A. H., & Enrika, A. (2020). Understanding the impact of reward and recognition, work life balance, on employee retention with job satisfaction as mediating variable on millennials in Indonesia. Journal of Business & Retail Management Research, 14(03), 88–99. https://doi.org/10.24052/jbrmr/v14is03/art-09
