Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Trenggalek)
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kantor , Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Trenggalek. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variable melalui pengujian hipotesis. Sampel sebanyak 33 responden dari 135 populasi dengan rumus Slovin.. Alat uji yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik dan Regrensi linear berganda.. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Fasilitas Kantor berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kantor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management Of Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).
Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Kompetensi Dosen Terhadap Motivasi Belajar. Jurnal EK&BI, 2(2), 1–10.
Pemerintah Kabupaten Trenggalek, Buku Profil Kantor Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
Rahmani, Nur Ahmadi Bi. Metodologi Penelitian Ekonomi. Medan: FEBI UINSU, 2016.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
Sunyoto, Danang. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS, 2013.
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009.
. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2010.
Wirawan. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi daan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2015.
