Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Keuangan dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Moderating CV. Barokah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja keuangan dengan kinerja karyawan sebagai variabel moderating. Studi kasus ini dilakukan pada perusahaan CV. Barokah pada tahun 2020-2021 yang terdiri dari variabel (X) meliputi: gaya kepemimpinan, reward dan punishment, variabel (Y) kinerja keuangan dan variabel (Z) kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan jenis sampel acak sederhana dan teknik pengambilan sampel probabilitas (simple random sampling).

Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan H₁ berpengaruh signifikan atau positif terhadap kinerja keuangan, sementara reward H₂ secara fundamental memengaruhi kinerja keuangan, dan kinerja keuangan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh H₃ punishment. Berdasarkan dari ketiga persamaan, variabel gaya kepemimpinan yang dimoderasi membuktikan bahwa kinerja karyawan dapat memoderasi pengaruh X1 terhadap Y, sedangkan variabel reward yang dimoderasi membuktikan bahwa kinerja karyawan tidak dapat memoderasi pengaruh X2 terhadap Y, dan variabel punishment yang dimoderasi membuktikan bahwa kinerja karyawan dapat memoderasi pengaruh X3 terhadap Y.