Peran Motivasi Intrinsik Dalam Memediasi Etika Kerja Islam, Religiusitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v7i2.499Abstract
Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran motivasi intrinsik dalam memediasi etika kerja isalam, religiusitas dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh dosen tetap kampus Politeknik Unggul LP3M yang berjumlah 65 Dosen baik yang beragama muslim. Dimana teknik penarikan sampel menggunakan total sampling. Hasil penelitian 1) motivasi intrinsik tidak memiliki peran dalam memediasi etika kerja islam terhadap komitmen organisasi, 2) motivasi intrinsik tidak memiliki peran dalam memediasi religiusotas terhadap komitmen organisasi, 3) motivasi intrinsik tidak memiliki peran dalam memediasi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.
References
Adinata, D. P. C. H. N. U. W. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ektrinsik Terhadap Kinerja Kader Posyandu (Study Kasus di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Cidahu Kabupaten Kuningan). Makro, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 46–59.
Ahmad, A. (2020). Analisis Etika Kerja Islam Pada Kinerja Karyawan BPRS Mau Bandar Lampung, 37–45. https://doi.org/10.33603/ejpe.v9i1.4507
Alwiyah. (2016). Peningkatan Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Staf Auditor Kantor Akuntan Publik Kota Semarang). Economica, VII(2), 23–54.
Anwar, D. A. D. A. A. D. (2021). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200–207.
Fasochah, R. T. S. H. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17.
Helmy, L. P. S. I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197–213.
Machbub, S. A. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Prestasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Pondok Pesantren Hidayatullah Pati. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 353–367.
Mila Badriah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Najiyah, F. (2017). Pengaruh Nilai-Nilai Religiusitas Terhadap Loyalitas Kerja Agency Pada PT . Takaful Umum Cabang Surabaya. Journal Of Economics, 1(2), 26–44.
Nugraha, H. R. M. S. R. F. B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2), 85–92.
Nuryakin, D. E. P. S. H. (2020). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasisional Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Pemediasi. In Proceedings 6th NCAB (National Conference on Applied Business) (Vol. 2, pp. 93–110). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.937
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P; A. Judge, T. (2012). Perilaku organisasi. (Salemba Empat, Ed.). Jakarta.
Rusiadi, Nur Subiantoro, R. H. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). Medan: USU Press.
Septina, T. S. F. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), 3(September), 103–112.
Shoim, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Sebagai Pemediasi. Surabaya.
Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rieneka Cipta.
Sudarma, T. R. K. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasional Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Pemediasi. Management Analysis Journal, 5(3), 269–280.
Supriyantiningsih, A. S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 27(1), 46–60. https://doi.org/10.32477/jkb.v27i1.90
Trang, R. M. A. I. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap KOmitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo ManadO). EMBA, 7(1), 731–740.
Tricahyadinata, L. E. E. R. I. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dan Kinerja Pegawai. The Manager Review, 15–24.
Tyasari, F. I. (2000). Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Modernisasi, 8(3), 206–232.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zulkarnaen, I. (2017). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit IPHI Pedan).
Ahmad, A. (2020). Analisis Etika Kerja Islam Pada Kinerja Karyawan BPRS Mau Bandar Lampung, 37–45. https://doi.org/10.33603/ejpe.v9i1.4507
Alwiyah. (2016). Peningkatan Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Staf Auditor Kantor Akuntan Publik Kota Semarang). Economica, VII(2), 23–54.
Anwar, D. A. D. A. A. D. (2021). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200–207.
Fasochah, R. T. S. H. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17.
Helmy, L. P. S. I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197–213.
Machbub, S. A. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Prestasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Pondok Pesantren Hidayatullah Pati. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 353–367.
Mila Badriah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Najiyah, F. (2017). Pengaruh Nilai-Nilai Religiusitas Terhadap Loyalitas Kerja Agency Pada PT . Takaful Umum Cabang Surabaya. Journal Of Economics, 1(2), 26–44.
Nugraha, H. R. M. S. R. F. B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2), 85–92.
Nuryakin, D. E. P. S. H. (2020). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasisional Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Pemediasi. In Proceedings 6th NCAB (National Conference on Applied Business) (Vol. 2, pp. 93–110). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.937
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P; A. Judge, T. (2012). Perilaku organisasi. (Salemba Empat, Ed.). Jakarta.
Rusiadi, Nur Subiantoro, R. H. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). Medan: USU Press.
Septina, T. S. F. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), 3(September), 103–112.
Shoim, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Sebagai Pemediasi. Surabaya.
Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rieneka Cipta.
Sudarma, T. R. K. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasional Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Pemediasi. Management Analysis Journal, 5(3), 269–280.
Supriyantiningsih, A. S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 27(1), 46–60. https://doi.org/10.32477/jkb.v27i1.90
Trang, R. M. A. I. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap KOmitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo ManadO). EMBA, 7(1), 731–740.
Tricahyadinata, L. E. E. R. I. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dan Kinerja Pegawai. The Manager Review, 15–24.
Tyasari, F. I. (2000). Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Modernisasi, 8(3), 206–232.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zulkarnaen, I. (2017). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit IPHI Pedan).
