Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoprof D’penyetz Sejati Dikota Batam
DOI:
https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v7i1.462Abstract
Di era globalisasi, sumber daya manusia saat ini umumnya memegang posisi yang sangat penting di setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. dalam kondisi ini perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan dalam kondisi seperti ini masalah yang sering terjadi adalah kompensasi tidak adil yang membuat disiplin kerja menurun, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. fenomena ini mengharuskan perusahaan untuk menemukan solusi terbaik untuk karyawan mereka. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh di mana semua anggota populasi diambil sampelnya dengan total 110 responden, dan metode pengambilan sampel menggunakan survei kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda dengan menerapkan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil kompensasi dan disiplin kerja t-test memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D'penyetz Sejati. Hasil pengujian kualitas kompensasi (X1) disiplin kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan (Y) di PT Indoprof D'penyetz Sejati
References
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. evvy. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Ilmu Manajeman Universitas Tadulako, 4(3), 235–244.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sekar Mulia Abadi Medan. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 03(02), 130–139.
Hikmawati, F. (2017). METODOLOGI PENELITIAN. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Latief, A., Muhammad Rizqi Zati, & Siti Mariana. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS ). Jurnal Sistem Informasi, 2(1), 35–49.
Mulyati, S., & Luturlean, B. S. (2018). The Effect Of Compensation On Employee Performance At Pt Nur Rima Al-Waali (NRA). 5(1), 1072–1079.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 171–178. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220
Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: ANDI.
Siyoto, D. S., SKM., M. K., & M. Ali Sodik, M. . (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN (Ayup, ed.). Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2014). metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. 334.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Benefita, 4(2), 296–315.
Taringan, H. A. K., & Rustono, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung. E-Proceeding of Management, 4(2), 1460–1465.
Wales, G., Mandey, S. L., & Rudy S Wenas. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.Kantor Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5(3), 4435–4444.
Wibowo, A. E. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Yogyakarta: Gava Media.
Wihara, D. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Kota Madium. WIHARA, 19(1), 7–18.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Journal Of Applied Managerial Accounting, 3(2), 150-156 ISSN 2548-9917.
