Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt.Bprs Bumi Rinjani Kepanjen)
DOI:
https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.896Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BPRS Bumi Rinjani Kepanjen. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 76 responden dengan menggunakan bantuan SPSS. Dari hasil nilai koefisien menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen (gaya kepemimpinan dan motivasi kerja) adalah yang ditunjukkan oleh nilai adjusted R-square sebesar 53,7%, sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi oleh variabel selain variabel independen dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji test
simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.BPRS Bumi Rinjani Kepanjen.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
References
Al-Qorni, M. U., Djaelami, A. K., & Abs, M. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP. Properti, Tbk Proyek Begawan Kota Malang. 18.
Harahap, D. S., Khair, H., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Kartono, K. (2001). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Press.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua). Zifatama Publisher.
Rivai, V. (2012). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Rajawali Pers.
Sinollah & Muhammad Ubaitulloh. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja: Study Kasus pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 79–88. https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.778
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,cv.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan ke 19). Alfabeta,cv.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. INOVASI, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v5i1.y2018.p1-18
