Akankah Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja serta Motivasi Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran?
Keywords:
Kepuasan, Lingkungan, motivasi, KinerjaAbstract
Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Selain kepuasan kerja terdapat faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian pemasaran CV. Anyar Makmur Jombang). Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif.Populasi yang digunakan sebanyak 42 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, jenis dan sumber data primer dan data sekunder, metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara,kuisioner dan dokumentasi dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas serta teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran CV. Anyar Makmur Jombang.
References
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
Aliyyah, N., Wijaya, U., Mardiana, F., Putra, U. W., Winarko, R., Putra, U. W., & Putra, U. W. (2021). What Affects Employee Performance Through Work Motivation? Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1), 1–14.
Annakis, J., Lobo, A., dan Pillay, S. (2011). Exploring monitoring, work environment and flexibility as predictors of job satisfaction within Australian call centers. International Journal of Business and Management, 6(8), 75.
Cintia, E. & Gilang, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada KPPN Bandung. Jurnal Sosioteknologi, Vol. 15, No 1.
Leblebici, D. (2012). Impact of workplace quality on employee’s productivity: Case study of a bank in Turkey. Journal of Business Economics and Finance.
Mangkunegara, A.A., dan Prabu, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Studi Pada Karyawan PT . Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 211–219.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Yudha, P., Putri, A. & Latrini, M.Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Pubik Dengan in-Role Performance Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana
