Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Purna Karya Pertamina Medan
DOI:
https://doi.org/10.51158/81d5v144Keywords:
Fasilitas Kerja, Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
The aim of this scientific work is to determine the effect of work facilities and training on employee performance at the Medan Purna Karya Cooperative. Furthermore, this scientific work uses a quantitative descriptive research methodology, namely a statistical method used to analyze data by describing or illustrating the data that has been collected. Furthermore, the data sources used are primary data and secondary data. In this research or scientific work, all 46 employees working at the Medan Purna Karya Cooperative were used as respondents. The results of further data analysis are that work facilities have a t value > t table (5.261 > 2.016) with a significant value of 0.000 < 0.050, and the job training variable has a t value > t table t table (2.220 > 2.016) with a significant value of 0.032 < 0.050. The research results also state that there is an influence between facilities and job training on employee performance. This is proven by the value of Fcount > Ftable (13.899 > 2.816) and a significant value of 0.000 < 0.05.
References
Agrasadya, & Indriyani. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Karyawan Pada Mcdonald’s Sunburst Serpong Tangerang. Jurnal Distribusi Bisnis, 3(3), 2621–2634.
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi Ed). Rineka Cipta.
Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 5(4), 544–554, 5(4), 544–554.
Asri, A., Ansar, A., & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Yume: Journal Of Management, 2(1), 1–13.
Farida, Nur Farida, & Hidajat Hendarsjah. (2022). Peran Pelatihan Dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen , 1(8).
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–27.
Hazmi, C., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal Of Office Administration: Education And Practice, 1(2), 282–297.
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Jurnal Rekaman, 6(2).
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V10i1.2929
Jasin, H., & Suri, D. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 612–622.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Khairunnisa, H., & Syamruddin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 6(1), 46–58. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V6i1.256
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150.
Ma’arif, M. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Perusahaan Aerah Air Minum (Pdam) Kota Malang. 1(2), 1–12.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Manurung, E., Nura, E. T. P., & Metia, T. A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai. Jmb (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(1), 38–47.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 126–147.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Iptek, 12(1).
Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Ecodemica : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2).
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, 1(3), 216–222.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuntitatif, Kualitatif Dan R&D (Revisi Ed). Alfabeta.
Tambunan, D., Tamba, I. F. U., & Panjaitan, O. W. O. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Tenaga Kerja. Wawasan Ilmu.
Victor, Denni, & Anggara Viona. (2024). Analysis Of The Influence Of Work Effectiveness And Culture Work On Employee Performance At Pt. Widya Techno Abadi Medan. International Journal Of Management Research And Economics. Vol 2. No.2
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
