Analisis Pengaruh Lingkungan kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja ASN studi pada Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo.Metode penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif.Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi menjadi sampel yang berjumlah 47 orang. Metode analisis menggunakan model persamaan berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisis untuk melakukan pengujian dengan bantuan program SmartPLS 4.0 dengan hasil: lingkungan kerja dan pengembangan karir diperoleh t-test berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadapvkinerja ASN Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo. Hasil pengujian lingkungan kerja dan pengembangan karirsecara simultan berpengaruh signifikan positifterhadapvkinerja ASN Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo.Berdasarkan nilai R-square sebesar 0,585, hal tersebut menggambarkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir mampu menjelaskan variabel kinerja ASN sebesar 56,6% dengan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang diluar model penelitian.
References
Arikunto, S (2014), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT Rineka Cipta.
ASN(Defenisi, hak, kewajiban, dan besaran gajinya) diakses dari http://www.kompas.com , diakses pada tanggal 2 Februari 2022 pada jam 11.12 WIB
Ghozali, I dan Latan, H. (2015).Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M.S.P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto.(2011). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis VArian dalam Penelitian Bisnis. UPP STIM YKPM. Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nitisemito, A. S. (2011), Manajemen Personalia: Manajemen SDM, Cetakan Kedelapan, Jakarta. Ghalia Indonesia.
Sabri,& Ririn Handayani. (2019). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervaning pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 77-89
Sedarmayanti, (2015).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Ed. Kedua).Alfabeta. Bandung.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
