PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELAMIBRANDS KHARISMA BUSANA
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Delamibrands Kharisma Busana yang berjumlah 46 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Hasil hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,444 > ttabel 2,016 serta variabel kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 5,563 > t tabel 2,016. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,781, artinya secara bersama-sama masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana memiliki kontribusi pada taraf yang kuat. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,592 (59,2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 59,2% variasi variabel terikat yaitu Masa Kerja dan Kompetensi pada model dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
References
Anggreni, Sheila Dwi. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Permodalan Siak. Jom FEKON Vol. 2 No. 1 Februari 2015. Hal. 1-15.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cetakan Keempat Belas. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Ataunur, Ilman. Dan Ariyanto, Eny. Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Volum 16 No. 2 Desember 2015. Hal. 135-150.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Diah, Sholehatusya. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. Jurnal Administrasi Negara Volume 5, (Nomor 2) 2017. Hal. 5789-5802.
Dharma, Surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Cetakan Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumilar R, Muhammad Akbar. Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Info Media Nusantara di Bandung. Skripsi: Universitas Pasundan. 2018.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, S.P Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian Dan Toha, Rusianna. (2012). Kompetensi Plus. JakartaPT. Gramedia Pustaka Utama.
Kapahang, Jennifer Octora. Kojo, Christoffel. Uhing, Yantje. Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol. 2 No. 4 Desember 2014. Hal. 503-513.
Karima, A. Nur Ainal. Idayanti, Dan Fauziah Umar. Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Skripsi: Universitas Hasanuddin. 2017.
Kereh, Elsa M. Victor P. Lengkong, Farlane S. Rumokoy. Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018. Hal. 3903-3912.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit PT Rafika Aditama.
Mieke Roring, Pattiasina. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 2013. Hal. 1-6.
Melati. (2013). Manajemen, Edisi Sepuluh, Jakarta: Erlangga.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Rajawali.
Mukharom, Eko Yusuf. Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating di Kantor PDAM Kabupaten Seragen. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2012.
Nitisemito, Alex. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta. Penernit Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. (2012). MSDM Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Priansa, Donni Jun. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Puspita, D. Rahayu, R. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Perilaku Menyisakan Makanan Pasien Diit DM. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Universitas Negeri Semarang. 2011.
Rudiansyah. (2014). Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Penerbit USU Press.
Ratulangi, Riscy S. Dan Soegoto, Agus Supandi. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA Vol.4 No.4 September 2016, Hal 322-334.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Situmorang, Safrizal Helmi. (2011). Bisnis dan Konsep. Medan: Penerbit USU Pers.
Sofyandi, Herman. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yuliana. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, VOL. 17, N0. 2, Juli-Desember 2017. Hal. 135-150.
